В процессе работы с данными медицинских организаций мы часто сталкиваемся с ситуациями, когда заявленная должность сотрудника не соответствует виду лицензии, которую имеет клиника. Это может привести к серьёзным правовым последствиям, включая обвинения в нелицензионной деятельности.
Пример из практики
Клиент просит внести в ЕГИСЗ сотрудника на должность рентгенолога, который выполняет описание снимков. Однако лицензия клиники позволяет работать только лаборантам, выполняющим сами снимки. Мы объясняем клиенту, что добавление такого сотрудника в реестр нарушает законодательство, так как деятельность не соответствует лицензии.
Итог:
-
клиент возмущён и настаивает на внесении;
-
мы вынуждены отказать, поскольку это может привести к обвинениям в нелицензионной деятельности.
Почему это важно?
-
Несоответствие данных лицензии. Если в ЕГИСЗ указывается должность, для которой нет соответствующей лицензии, это создаёт риски для клиники.
-
Штрафы и проверки. Нарушение лицензионных требований может повлечь крупные штрафы или даже приостановку деятельности.
-
Ответственность за ошибки. В случае неправильного внесения данных ответственность ложится на того, кто заполнил реестр.
Мы часто сталкиваемся с ситуациями, когда в реестры ЕГИСЗ вносятся некорректные данные, что приводит к серьёзным последствиям для клиник. Например, у сотрудника может закончиться аккредитация, его должность не соответствует лицензии или он выполняет функции, которые лицензия не предусматривает.
Вопросы, которые стоит задать себе перед внесением данных:
-
Проверяла ли ваша бухгалтерия и кадровая служба актуальность данных?
-
Есть ли у сотрудников необходимая аккредитация и квалификация?
-
Соответствуют ли должности лицензии?
Наше решение:
Мы предлагаем комплексный Аудит ФРМО и ФРМР, который охватывает не только правильность внесения данных в ЕГИСЗ, но и соответствие ваших сотрудников заявленным должностям.
Что мы проверяем на аудите:
-
соответствие образования сотрудников их должностям;
-
возможность внесения сотрудников в ФРМР согласно действующим нормативным документам;
-
проверка штатного расписания на соответствие заявленным должностям;
-
анализ должностей и их привязка к действующим лицензиям клиники;
-
правильность и актуальность внесённых данных в ЕГИСЗ.