Что сейчас происходит в ФРМР чаще всего
1) Трудоустроить сотрудника стало сложнее
При оформлении сотрудника система всё чаще запрашивает действующую аккредитацию. Из-за этого организации и ИП сталкиваются с тем, что оформление затягивается, а данные в реестре остаются неполными или вносятся с ошибками.
2) Неверный статус совместительства: клиники часто даже не знают, как устроен сотрудник
Реальная ситуация из практики:
Пример. В частную клинику врач устроился как внешний совместитель, потому что “основным” местом работы была гос. клиника.
Через некоторое время врач увольняется из гос. клиники — и получается, что в частной клинике он продолжает числиться внешним совместителем, но фактически без основного места работы.
И вот здесь возникает проблема: клиника часто даже не знают, что у сотрудника изменился статус, а в ФРМР остаётся прежняя схема.
Важно понимать: работодатель не всегда обязан проверять, есть ли у внешнего совместителя основное место работы. Но если вы сами видите, что “основного” больше нет, лучше не оставлять всё как есть — безопаснее привести оформление и записи в ФРМР в порядок.
3) Не получается поменять внешнее совместительство на внутреннее / перевести в основную
Частая проблема — нельзя изменить внешнее совместительство на внутреннее или сделать должность основной.
Ключевое правило, которое здесь критично:
- Внутреннее совместительство можно внести только при наличии записи по основной должности в данной организации.
- Дата приёма по основной должности не должна превышать дату приёма по внутреннему совместительству.
- То есть сначала должна быть корректно внесена основная должность, и только затем — внутреннее совместительство, с правильной логикой дат.
Почему это важно
ФРМР — это не просто кадровый раздел «для галочки». Это официальный федеральный источник, по которому:
- проверяется трудовой стаж медицинского работника;
- формируются данные для аккредитации;
- проводится контроль со стороны Росздравнадзора;
- выявляются расхождения при проверках ЕГИСЗ.
Чем это грозит
На практике мы видим такие последствия:
- ошибки и отказы при аккредитации;
- вопросы по стажу и периодам работы;
- предостережения и требования «привести данные в соответствие»;
- дополнительные проверки кадровых документов;
- необходимость срочно исправлять данные уже «под давлением».
Наше решение
Мы готовы помочь в исправлении таких ошибок. Мы:
- анализируем, что уже внесено в ФРМР;
- проверяем проблемные места по приёму, статусам и должностям;
- выявляем случаи, когда сотрудник числится совместителем, но фактически статус уже другой;
- корректно выстраиваем схему: основная должность → внутреннее совместительство (если это требуется);
- приводим данные в соответствие требованиям ЕГИСЗ.
Почему стоит обращаться к нам
У нас большой практический опыт работы с ФРМР:
- ежедневно работаем с медицинскими организациями и ИП;
- знаем, какие ошибки «видит» система и контролирующие органы;
- понимаем, где можно исправить данные, а где нужен другой путь;
- оформляем всё правильно и корректно, а не «как получится».
