Отсутствие аккредитации работника – это вина работодателя

23 мая 2024
483

Отсутствие аккредитации работника – это вина работодателя

Работодатель медицинской организации должен пройти регистрацию на портале ФРМР своевременно вносить данные о своих медицинских работниках. Если работодатель не сделает это сотрудники не смогут пройти аккредитацию. Так как с марта 2022 года подать документы на аккредитацию дистанционно в цифровой форме возможно только через ФРМР.

Если просрочена аккредитация

Сможет ли медработник продолжать работать?

В случае если у медработника закончилось действие аккредитации его нельзя допускать до работы. Если он продолжит работать руководителя медучреждения привлекут к административной ответственности.

Право заниматься меддеятельностью имеют только те сотрудники, которые получили специальное медицинское образование, сертификат или аккредитацию. Сертификат представляет собой документ, разрешающий работнику заниматься медицинской деятельностью. Форма, условия и порядок прохождения аккредитации устанавливается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. Истечение срока действия аккредитации медработника означает прекращение права на меддеятельность.

Бесплатная консультация
Оставьте ваш контактный телефон и мы проконсультируем вас по всем сложившимся вопросам
 

Работодатель обязан следить за аккредитацией сотрудников

Согласно ст. 196 ТК РФ руководитель медучреждения должен проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации. Руководителю медорганизаций необходимо своевременно направить работника на повышение квалификации в целях прохождения аккредитации. До получения нового сертификата сотрудника не имеют права допускать к осуществлению меддеятельности.

До прохождения аккредитации, сотрудника нужно перевести на должность, не требующую наличия соответствующего сертификата. Либо производить выплату зарплаты в порядке ст. 155 трудового кодекса РФ – невыполнение норм труда по вине работодателя.

Заполнение ФРМР

Для прохождения аккредитации сотрудник должен быть внесен в ФРМР. Для этого работодателю нужно:

  • пройти регистрацию на портале государственных услуг (физ.лицо);
  • подтвердить учетную запись;
  • получить регистрацию и доступ МО к ФРМО и ФРМР;
  • пройти по ссылке 
  • заполнить ФРМО организации;
  • заполнить все необходимые данные по работникам в ФРМР.

Заключение

Работодатель несет ответственность за процесс аккредитации своих сотрудников. Важно правильно заполнить данные о персонале в реестре ФРМР, чтобы избежать возможных проблем при прохождении аккредитации. Дополнительную информацию можно найти на странице (https://egiszmed.ru/blog/frmr-akkreditatsiya/). Если у вас возникли затруднения, наши специалисты готовы провести аудит в реестре ФРМР и в случае отсутствия необходимых данных, помогут их внести.

Дарья Сидорова
Автор статей