Нормативная база: чему и когда подчиняться
Главное правило в аптечном бизнесе: норматив — каркас, но работать надо по живому процессу. Кратко по этапам:
- 1999 год, Приказ Минздрава № 337 - первая современная номенклатура и обязательная интернатура.
- 2009 год, Приказ № 415н - введение управленческой переподготовки для заведующих и всех руководителей аптек.
- 2015 год, Приказ № 707н - новая базовая категория "Фармация", далее - профстандарт "Провизор"
- 2023 год, Приказ № 206н - детальная регламентация профпереподготовки и условий по специальностям ( фармтехнология, фармхимия)
Запомните: профпереподготовка ≠ аккредитация по любой специальности.
Новые требования: кто может пройти аккредитацию
Суть изменений — ужесточение и детализация входа по специальностям. Что это значит:
- Для "Управления и экономики фармации" — нужен стаж или ординатура по фармнаправлениям;
- Для фармхимии и фармакогнозии - ординатура обязательна, простая профпереподготовка не прокатит;
- Для провизоров-технологов — специальности с 2026 года официально не будет.
Если отдел кадров не отслеживает нормативы — квалификация работников не котируется, а аккредитацию они не проходят.
Типичные ошибки аптечных организаций
Елена Неволина на заседании привела кейс: встречающиеся на рынке курсы предлагают “профпереподготовку по фармтехнологии”, хотя по Приказу № 206н специальность получить можно только через ординатуру. Результат для аптеки:
- Деньги на ветер - курс оплачен, а к аккредитации работник не допускается;
- Время потеряно - от 1,5 до 3 месяцев на ненужное обучение;
- Риск простоя/штрафа
Как снизить риски
1. Проводите аудит номенклатуры специальностей в штате — раз в полгода. Не стыдно свериться с новыми приказами.
2. Не экономьте на обучении кадровиков - повышение квалификации в аккредитации и профстандартах Минздрава и Минтруда актуально не для галочки.
3. Проверяйте документы курсов - смотрите, есть ли юридическая ссылка на новый приказ. Нет - не покупайте курс.
Отдел кадров: обучение и новые обязанности
Об этом напомнила Мария Литвинова (Ассоциация “СоюзФарма”): проблема начинается там, где кадровик путается в должностях и специальностях. Грамотный кадровик:
- Корректно указывает должности;
- Подбирает релевантные курсы и повышения квалификации, учитывая новшества;
- Перепроверяет требования к аккредитации по каждой категории.
Неясности и “серые зоны”: что будет с провизорами-технологами
Острейший вопрос: с 2026 года специальность “провизор-технолог” выпадает из номенклатуры.
- Провизоры-технологи должны заново подать документы на переподготовку;
Что делать с аккредитацией дальше? Итоги заседания
Вот что решено по итогам:
- Планируют открыть новые аккредитационные площадки (меньше очередей, быстрее процедуры);
- ФАЦ запустит серию вебинаров про ошибки в аккредитации (прямой контакт для участников рынка);
- По провизорам-технологам — требуется повторно подать документы, иначе “выбытие” с рынка.
Вывод: не ждите, когда Минздрав разъяснит очередной нюанс — действуйте на опережение, учите отдел кадров, выстраивайте регламент.