Нормативная база: чему и когда подчиняться

Главное правило в аптечном бизнесе: норматив — каркас, но работать надо по живому процессу. Кратко по этапам:

• 1999 год, Приказ Минздрава № 337 - первая современная номенклатура и обязательная интернатура.
• 2009 год, Приказ № 415н - введение управленческой переподготовки для заведующих и всех руководителей аптек.
• 2015 год, Приказ № 707н - новая базовая категория "Фармация", далее - профстандарт "Провизор"
• 2023 год, Приказ № 206н - детальная регламентация профпереподготовки и условий по специальностям ( фармтехнология, фармхимия)

Запомните: профпереподготовка ≠ аккредитация по любой специальности.

Новые требования: кто может пройти аккредитацию

Суть изменений — ужесточение и детализация входа по специальностям. Что это значит:

• Для "Управления и экономики фармации" — нужен стаж или ординатура по фармнаправлениям;
• Для фармхимии и фармакогнозии - ординатура обязательна, простая профпереподготовка не прокатит;
• Для провизоров-технологов — специальности с 2026 года официально не будет.

Если отдел кадров не отслеживает нормативы — квалификация работников не котируется, а аккредитацию они не проходят.

Типичные ошибки аптечных организаций

Елена Неволина на заседании привела кейс: встречающиеся на рынке курсы предлагают “профпереподготовку по фармтехнологии”, хотя по Приказу № 206н специальность получить можно только через ординатуру. Результат для аптеки:

• Деньги на ветер - курс оплачен, а к аккредитации работник не допускается;
• Время потеряно - от 1,5 до 3 месяцев на ненужное обучение;
• Риск простоя/штрафа

Как снизить риски

1. Проводите аудит номенклатуры специальностей в штате — раз в полгода. Не стыдно свериться с новыми приказами.

2. Не экономьте на обучении кадровиков - повышение квалификации в аккредитации и профстандартах Минздрава и Минтруда актуально не для галочки. 

3. Проверяйте документы курсов - смотрите, есть ли юридическая ссылка на новый приказ. Нет - не покупайте курс. 

Отдел кадров: обучение и новые обязанности

Об этом напомнила Мария Литвинова (Ассоциация “СоюзФарма”): проблема начинается там, где кадровик путается в должностях и специальностях. Грамотный кадровик:

• Корректно указывает должности;
• Подбирает релевантные курсы и повышения квалификации, учитывая новшества;
• Перепроверяет требования к аккредитации по каждой категории.

Неясности и “серые зоны”: что будет с провизорами-технологами

Острейший вопрос: с 2026 года специальность “провизор-технолог” выпадает из номенклатуры.

• Провизоры-технологи должны заново подать документы на переподготовку;

Что делать с аккредитацией дальше? Итоги заседания

Вот что решено по итогам:

• Планируют открыть новые аккредитационные площадки (меньше очередей, быстрее процедуры);
• ФАЦ запустит серию вебинаров про ошибки в аккредитации (прямой контакт для участников рынка);
• По провизорам-технологам — требуется повторно подать документы, иначе “выбытие” с рынка.

Вывод: не ждите, когда Минздрав разъяснит очередной нюанс — действуйте на опережение, учите отдел кадров, выстраивайте регламент.