Как правильно трудоустроить?

Изначально, информацию о сотруднике в регистр медработников обязана внести организация, в которой он работает.

Чтобы это сделать клиника должна быть зарегистрирована в единой государственной системе здравоохранения и иметь доступ к редактированию ФРМО и ФРМР.

Как только организация будет заведена в ЕГИСЗ и получен доступ к ведению реестров, нужно добавить данные по всему персоналу медцентра.

Таким образом, у всех появится карточка работника.

Что будет если не сделать запись о трудоустройстве?

Все медработники проходят периодическую аккредитацию раз в пять лет.

Для того, чтобы успешно получить переаккредитацию, необходимо за 5 лет набрать определенное количество баллов на портале непрерывного медобразования (НМО). Также оценивается стаж, указанный в личном деле. Эта информация автоматически подгружается в НМО из ФРМР.

Поэтому, есть риск не пройти периодическую аккредитацию, если сведения о трудовом стаже не отражены в регистре.

Что будет если не сообщить об увольнении?

В системе необходимо указывать все изменения, связанные с персоналом медицинского учреждения, в том числе и отметки о прекращении деятельности.

Если после увольнения сведения об этом не поступают в ЕГИСЗ, то новый работодатель не сможет передать данные, так как в нём работник будет ещё числиться на предыдущем месте работы.

Как правильно уволить?

Чтобы корректно прекратить трудовые отношения с медработником, нужно сделать об этом отметку в реестре.

Для этого надо зайти в его личное дело и указать дату окончания деятельности в вашем учреждении. Затем, должны появиться новые поля, их надо заполнить.

Если всё будет выполнено правильно, то врач будет числиться как уволенный и сможет уже вновь устроиться в новую клинику.