Инструкция по заполнению сведений в ФРМР

Чтобы этого избежать, следуйте правилам:

1. Кого нужно вносить в ФРМР

• Врачи всех специальностей (по лицензии организации).
• Средний медперсонал: медсестры, фельдшеры, акушерки.
• Младший персонал, задействованный в оказании медуслуг: санитарки
• Административный и технический персонал (уборщицы, охрана, бухгалтеры) - не включаются, т.к. они не участвуют в медицинской деятельности.

2. Как правильно указывать должность

Должность должна строго соответствовать образованию и сертификату специалиста.

• Если у сотрудника диплом «Лечебное дело» и ординатура «Терапия» — должность в ФРМР должна быть «врач-терапевт».

• Ошибка: указать «врач-кардиолог» без подтверждающих документов.

Используйте должности только из Приказа Минздрава №1183н и других нормативных актов — это официальный справочник.

3. Сроки внесения сведений

• Сотрудник принят на работу → сведения о нём должны быть внесены в ФРМР не позднее 3 рабочих дней.
• Изменение должности, увольнение или перевод → обновление данных также в течение 3 рабочих дней.

4. Что будет, если указать неправильно

• Документы не пройдут этап передачи в ЕГИСЗ.
• На аккредитации система «заблокирует» сотрудника — укажет несоответствие должности и образования.
• Пациенты не увидят корректных данных в личных кабинетах на Госуслугах, что ведёт к жалобам и проверкам.

Наше решение

Мы проведём аудит и проверим наличие ваших сотрудников в ФРМР.

Если данные отсутствуют — внесём их и корректно заполним реестр.

Внесение данных в ФРМР включает:

1.      Добавление всех необходимых сотрудников.

2.      Указание должностей строго в соответствии с образованием.

3.      Проверку дипломов и сертификатов специалиста.

4.      Заполнение всех полей без ошибок и пропусков.