Чтобы этого избежать, следуйте правилам:
1. Кого нужно вносить в ФРМР
- Врачи всех специальностей (по лицензии организации).
- Средний медперсонал: медсестры, фельдшеры, акушерки.
- Младший персонал, задействованный в оказании медуслуг: санитарки
- Административный и технический персонал (уборщицы, охрана, бухгалтеры) - не включаются, т.к. они не участвуют в медицинской деятельности.
2. Как правильно указывать должность
Должность должна строго соответствовать образованию и сертификату специалиста.
· Если у сотрудника диплом «Лечебное дело» и ординатура «Терапия» — должность в ФРМР должна быть «врач-терапевт».
· Ошибка: указать «врач-кардиолог» без подтверждающих документов.
Используйте должности только из Приказа Минздрава №1183н и других нормативных актов — это официальный справочник.
3. Сроки внесения сведений
- Сотрудник принят на работу → сведения о нём должны быть внесены в ФРМР не позднее 3 рабочих дней.
- Изменение должности, увольнение или перевод → обновление данных также в течение 3 рабочих дней.
4. Что будет, если указать неправильно
- Документы не пройдут этап передачи в ЕГИСЗ.
- На аккредитации система «заблокирует» сотрудника — укажет несоответствие должности и образования.
- Пациенты не увидят корректных данных в личных кабинетах на Госуслугах, что ведёт к жалобам и проверкам.
Наше решение
Мы проведём аудит и проверим наличие ваших сотрудников в ФРМР.
Если данные отсутствуют — внесём их и корректно заполним реестр.
Внесение данных в ФРМР включает:
1. Добавление всех необходимых сотрудников.
2. Указание должностей строго в соответствии с образованием.
3. Проверку дипломов и сертификатов специалиста.
4. Заполнение всех полей без ошибок и пропусков.
