Что изменилось в процессе аккредитации?
Если вы осуществляли трудовую деятельность по совместительству (например, в ООО), все данные о вашей работе должны быть зарегистрированы в ФРМР. Обычная справка о совместительстве теперь недостаточна как документ. В настоящее время информация о работе по совместительству обязана, как минимум, отражаться в трудовой книжке.
Основные причины отказов
Одной из распространённых причин отказов является несоответствие информации об ординатуре или интернатуре. Ранее можно было предоставить справку о непрерывном трудовом стаже более десяти лет, однако сейчас этого уже недостаточно. Теперь нужно, чтобы весь трудовой стаж был зарегистрирован в ФРМР.
Совмещение и совместительство – разные понятия
Необходимо осознавать, что с точки зрения трудового права совмещение и совместительство имеют разные значения. Совмещение подразумевает увеличение объема обязанностей в рамках одной должности, при этом такой опыт не учитывается в общем трудовом стаже. В отличии от совмещения, совместительство предполагает выполнение обязанностей по другой должности и оно должно быть оформлено должным образом.
Если вы столкнулись с отказом, это может быть правомерно. В данном случае необходимо оформить внутреннее совместительство хотя бы на 0,1 ставки и удостовериться, что в вашем стаже работы по специальности не было перерывов более пяти лет.
Важно проверить данные в ФРМР
Убедитесь, внесены ли вы в реестр медработников. Работодатель мог уже подать данные, но вы можете об этом не знать. Если данные не внесены, аккредитация будет отклонена.
Порядок действий для работодателя
Чтобы аккредитация специалиста прошла успешно, работодателю необходимо выполнить следующие шаги:
- Зарегистрироваться на портале госуслуг как физическое лицо.
- Подтвердить учетную запись.
- Получить доступ к ФРМО и ФРМР.
- Войти в систему через ссылку, используя данные от госуслуг.
- Заполнить информацию о своей организации в ФРМО.
- Внести все необходимые сведения о сотрудниках в ФРМР.
