Каким образом будут проверять

У Росздравнадзора есть собственная информационная система - АИС, с помощью неё он контролирует работу клиник.

РЗН оцифровывает Порядки оказания медпомощи и та часть порядков, которая имеет отношения к штатным нормативам обеспечения медицинскими работниками, будет передаваться в ФРМР.

В зависимости от указанных в лицензии видов работ, в организации должны числиться сотрудники определенной профессии с конкретным образованием. Их количество и должности регламентируются Порядками, которые Росздравнадзор будет передавать в ФРМР.

Данные в ФРМР, заполненные организацией по своим работникам, будут сравниться с нормативами.

Если обнаружатся несоответствия, то информация тут же поступит в Росздравнадзор.

В каких случаях могут возникать расхождения

• в ФРМР внесены не все сотрудники;
• должность и образования не соответствует виду деятельности по лицензии;
• ошибки в указании образования;
• ошибки в личных данных работников.

Что будет за расхождения в ФРМР?

На каждый вид деятельности, указанный в вашей лицензии есть своя структура и штатная численности работников.

Пример, для стоматологического отделения.

Работы, указанные в лицензии, должны выполнятся только соответствующими специалистами с определенной должностью и образованием.

С точки зрения Росздравнадзора, если работник требуемой специальности не указан в составе организации в ФРМО, то значит в клинике его нет. Следовательно, медицинская организация оказывает услуги без нужного специалиста. Это не только нарушение лицензионного требования, но и явная угроза пациенту, что является основанием для штрафа по ч. 4 ст. 14.1 КоАП РФ от 100 до 200 тыс. руб. или приостановлением деятельности на срок до 90 суток.

Как самостоятельно проверить штат

Чтобы узнать всё ли в порядке со штатом вашей организацией, необходимо:

• по данным лицензии, на указанный в ней вид работ найти «Правила организации деятельности» из «Порядка оказания медпомощи». В документе указаны какие врачи, какой специальности и квалификации должны выполнять работы;
• проверить какие данные отображаются в ФРМР по вашим сотрудникам;
• сравнить полученные сведения и в случаи расхождений – отредактировать личные карточки работников и штатное расписание. Проверить все заполненные поля на наличие в них ошибок. Особое внимание следует уделить пункту - «Образование».