1. Обновление списка медицинских должностей
С 1 сентября начинает действовать новый Приказ Минздрава России №434н. С ним появляется обновлённый список медико-фармацевтических должностей. Вводятся новые позиции — например, директор медицинской организации, заведующий фельдшерским пунктом, нутрициолог, врач по долголетию и другие. По некоторым должностям приём новых сотрудников прекращается с этой даты, некоторые переходят на «новые рельсы» до 1 сентября 2028 года.
Что надо проверить в клинике:
- штатное расписание;
- должности в трудовых договорах;
- приказы о приёме и переводе;
- должностные инструкции;
- данные о сотрудниках в МИС;
- информацию, которая передана в ФРМР.
Если у сотрудника меняется должность, не забудьте обновить данные и в кадровых документах, и в ЕГИСЗ.
Подробнее в статье: https://egiszmed.ru/blog/novaya-nomenklatura-meditsinskikh-dolzhnostey-2026/
2. Новые специальности и требования к специалистам
В этот же день начинают действовать два приказа: №435н — новый список медицинских и фармацевтических специальностей; №436н — свежие квалификационные требования. В перечень добавлены нутрициология, медицинская психология, нейропсихология, аналитическая токсикология и другие.
Клиникам важно сверить: должность → специальность → образование → переподготовка → аккредитация.
Особое внимание стоит уделить тем сотрудникам, чьи должности или специальности попали под обновления.
3. Новые правила по электронной медицинской документации
С 1 сентября обязательными становятся требования Приказа Минздрава России №209н (он заменяет №947н). В нём прописан порядок создания, подписания, хранения и работы с медицинскими электронными документами. Эти изменения будут действовать до 1 сентября 2032 года.
На что обратить внимание:
- готова ли МИС к работе по новым правилам;
- насколько корректно формируются электронные документы;
- всё ли в порядке с электронными подписями сотрудников;
- как настроены права доступа;
- порядок исправлений электронных документов;
- обновлены ли внутренние нормативные акты.
Особенно важно проверить сведения в ФРМО и ФРМР — ошибки здесь могут аукнуться на формировании и отправке документов.
Подробнее в статье: https://egiszmed.ru/blog/elektronnyy-meditsinskiy-dokumentooborot-2026/
4. Новые правила оказания платных медуслуг
С 1 сентября вступают в силу новые Правила предоставления платных медицинских услуг (Постановление Правительства №659). Прежние Правила (№736) больше не работают.
До перемен стоит проверить:
- все договоры на платные услуги;
- информацию, которую предоставляете пациентам;
- формы согласий;
- данные на сайте и в помещениях;
- правила расчёта и оплаты;
- регламенты дистанционного заключения договоров (если применяются).
Старые документы можно использовать только после внутренней сверки по новым правилам.
Подробнее в статье: https://egiszmed.ru/blog/platnye-meduslugi-novye-pravila-s-1-sentyabrya/
5. Новый порядок выдачи справок и заключений
С 1 сентября вступает в силу Приказ Минздрава №286н, который регулирует оформление справок и медицинских заключений. Если документ не имеет утверждённой формы, теперь его можно оформить и на бумаге, и в электронке с УКЭП врача.
Клиника должна:
- пересмотреть шаблоны: выделить документы с обязательной формой и те, где можно свою структуру;
- проверить саму процедуру: оформление, подпись, регистрация и выдача.
6. Новая форма № 131/у
Для тех кто проводит профосмотры и диспансеризации — с 1 сентября вводится новая форма №131/у (Приказ Минздрава №271н). Документ №1207н больше не действует. Форму в МИС надо обновить и не допускать использования старого шаблона после сентября.
Что стоит перепроверить до 1 сентября:
- соответствие штатки новой номенклатуре;
- квалификацию, образование и аккредитацию сотрудников;
- данные о работниках в ФРМР;
- информацию о клинике и подразделениях в ФРМО;
- работу МИС и корректность электронной подписи;
- договоры и документы по платным услугам;
- шаблоны справок и заключений;
- формы, которые меняются осенью.
Итог:
1 сентября 2026-го — это не повод всё «ломать и строить заново», но требований меняется довольно много и все они связаны между собой: от штатного расписания до порядка формирования электронных документов. Чем раньше увидите расхождения, тем спокойнее будет переход.
